課程代號：FAC-H0002 課程名稱：勞動基準法令 全方位解讀 課綱 研習班 24H 課程費用：15,000 元
一、勞基法之基礎概念介紹
1.目的、定義
2.適用行業及主管機關
3.強制勞動之禁止
4.勞工名卡之置備
5.雇主預防職災之義務
二、勞動契約
1.定期勞動契約及不定期勞動契約
2.競業禁止
3.年資計算
4.調動工作之原則
5.最低服務年限之約定
6.資遣事由及預告
7.預告工資及資遣費計算
8.服務證明之提供
9.改租或轉讓勞工留用或資遣之規定
三、工資
1.工資之定義及給付標準
2.工資清冊之置備
3.延長工時費用之計算方式
4.工資給付之禁止
5.工資優先權及工資墊償基金
6.獎金及紅利
四、工作時間
1.基本工時之規定
2.延長工時之規定及限制
3.彈性工時
4.輪班制之規定
5.休息時間
6.休息日、例假
7.國定假日
8.特休標準
9.休假日工作工資加倍
10.不得強制勞工工作之情形
11.請假規定
五、童工、女工
1.童工定義及雇用標準
2.女工僱用規定
3.女工分娩、妊娠、哺乳
六、退休
1.自請退休
2.強制退休
3.退休金給付標準
4.退休準備金
5.年資計算
6.退休金時效
七、職業災害補償
1.職災補償及受領
2.補償金抵充
3.補償金時效
4.多重承攬責任
八、技術生
1.技術生定義及招收標準
2.技術生招收契約
3.技術生人數限制
4.技術生準用規定
九、工作規則
1.工作規則內容
2.工作規則效力
十、監督與檢查
1.勞工檢查機構之組織
2.檢查員之權利
3.勞工申訴
十一、罰則
1.罰則及執行
十二、附則
1.勞資會議
2.公務員兼勞工身份法令之適用
3.另行約定工作者
4.工作年資之例外
5.施行細則及日期
十三、綜合討論與回饋
企業或幼兒園負責人、園長、需管理行政園務者、人資、非人資、對課程有興趣者都可參加。
透過實例解說帶入法令，以了解完整的勞動基準法令細節，結合常見問題及爭議，除能有效應用於行政管理或作業中，更能使勞工於工作上更有保障，降低流動率，減少勞資糾紛，使園所符合勞基法基本規範，保有勞資雙方權益，避免觸法。
宇誠 人力資源顧問及師資群
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